Kāds ir metinātāja vidējais vecums?
Ražošanas kompetences mainīgā ainava
Metināšanas nozare piedzīvo kritisku pāreju. Veterāni metinātāji tuvojas pensijai, savukārt automatizācija un tehnoloģijas no jauna definē būtiskas prasmes. Tajā pašā laikāmetināšanas industriālie robotikļūst par ražošanas neatņemamu sastāvdaļu, radot jaunus izaicinājumus un ceļus topošajiem profesionāļiem.
Demogrāfiskās tendences
Jaunākās analīzes liecina par ievērojamu metināšanas darbinieku novecošanas tendenci:
55% metinātāju ir 45 gadus veci vai vecāki
Tikai 15% ir jaunāki par 30 gadiem
Vidējais vecums palielinās par aptuveni 1,2 gadiem gadā
Šīs demogrāfiskās pārmaiņas uzsver pieaugošo pieprasījumu pēc zināšanu nodošanas un tehnoloģiskās integrācijas, jo īpaši kāmetināšanas industriālie robotitiek pieņemti plašāk.
Automatizācijas loma
Metināšanas industriālie robotimazina darbaspēka novecošanas problēmas:
Iespējas uzlabošana
Šīs sistēmas papildina cilvēka prasmes ar:
Uzlabotu metināšanas metožu ierakstīšana un kopēšana
Fiziskā noguruma samazināšana, izmantojot automatizētus procesus
Ļauj metinātājiem veterāniem koncentrēties uz programmēšanu un pārbaudi
Pievilcība jaunai paaudzei
Jaunāki cilvēki izrāda lielāku interesi par metināšanu, ja tas ietver:
Progresīvu tehnoloģisko sistēmu darbība
Apgūstot robotiku un programmēšanu
Iesaistīšanās digitālajos ražošanas procesos
Superketa talantu attīstības stratēģija
Mūsumetināšanas industriālie robotigādā gan pieredzējušiem, gan iesācējiem metinātājiem:
Metinātājiem veterāniem
Lietotājam draudzīgas saskarnes, kas ietver tradicionālās zināšanas
Sistēmas, kas arhivē ekspertu metodes
Smagu uzdevumu automatizācija, lai pagarinātu karjeru
Iesācējiem
Interaktīvas prasmju veidošanas platformas
Uz AR balstītas apmācības programmas
Skaidra pāreja no operatora uz automatizācijas speciālistu
Nepieciešamo prasmju maiņa
Rašanāsmetināšanas industriālie robotipārveido metinātāja prasmes:
Joprojām nepieciešamas pamatprasmes
Izpratne par metalurģiju
Spēja interpretēt tehniskos rasējumus
Kvalitātes novērtēšanas kompetence
Jaunās tehniskās iespējas
Robotu sistēmu programmēšana un apkope
Automatizētu risinājumu integrēšana
Datu analīze un darbplūsmu uzlabošana
Kā nozare pielāgojas
Ražotāji reaģē uz šīm izmaiņām ar:
Paaudžu sadarbība
Komandā balstīta mentorings starp vecajiem un jaunajiem darbiniekiem
Strukturētas programmas zināšanu apmaiņai
Metināšanas labākās prakses digitālie arhīvi
Tehnoloģiju vadīta izglītība
Uz VR balstītas apmācības vides
Tīmeklī balstīti akreditācijas kursi
Mācības, izmantojot mobilās aplikācijas
Nākamās paaudzes metinātājs
Kāmetināšanas industriālie robotiuz priekšu, cilvēku pienākumi tiks novirzīti uz:
Tehniskā uzraudzība
Automatizēto sistēmu uzlabošana un pārvaldība
Kvalitātes un procesa efektivitātes uzraudzība
Iekārtu diagnostika un remonts
Inovācijas un pielāgošanās
Pielāgotu metināšanas programmu projektēšana
Procesu uzlabošana, izmantojot inovācijas
Vadošā darbības optimizācija
Superketas ķīla
Mēs atbalstām šo attīstību, izmantojot:
Sadarbības mācīšanās
Palīdzot izstrādāt profesionālās izglītības saturu
Atbalstīt iniciatīvas “mācīties, kamēr pelni”.
Instruktoru apmācība mūsdienu tehnikās
Produktu inovācija
Vieglāk lietojami programmēšanas rīki
Sistēmas, kas ļauj darboties ārpus objekta
Gudra apkopes tehnoloģija
Sabiedrības iesaiste
Programmas jauniešu iesaistīšanai
Informēšanas kampaņas par metināšanas karjeru
Aktīva dalība nozares diskusijās
"Mērķis nav aizstāt cilvēkus ar metināšanas industriālajiem robotiem," uzsver Superketa izpilddirektors. "Tas ir veidot sadarbību, kur cilvēka ieskats un robotu precizitāte kopā panāk vairāk, nekā katrs spētu neatkarīgi."
